Es wird eine Arbeitsstiftung für umschulungsinteressierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie ein Fonds eingerichtet, der besondere Härtefälle abfedern helfen soll. Die Kolleginnen und Kollegen an den Standorten Wiener Neustadt (Niederösterreich) und Oberwart sind im Rahmen von Betriebsversammlungen am 30. Juni 2015 persönlich informiert worden.

Stiftung für Fortbildungen

Die Vereinbarung sieht im Detail unter anderem vor, dass eine vom Unternehmen finanzierte Arbeitsstiftung eingerichtet wird, die umfangreiche Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeitende anbietet. Diese Maßnahmen können im Bedarfsfall eine komplette Ausbildung umfassen; auch so genannte Outplacement-Aktivitäten, also die Unterstützung beim Finden einer neuen Stelle, gehören zum Angebot. Personen, die aufgrund besonderer Lebensumstände durch den Verlust ihres Arbeitsplatzes besonders schwer getroffen sind, können mit zusätzlichen Leistungen rechnen, die deutlich über die gesetzlich vorgesehenen Mindestanforderungen hinausgehen.

Ergebnis konstruktiver Gespräche

Den Sozialpartnern ist damit ein Konsens über soziale Komponenten (Einmalzahlungen) sowie nachhaltige weitere Qualifizierungsmöglichkeiten (Arbeitsstiftung) am Ende der jeweiligen Dienstverhältnisse gelungen. Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Vertreterinnen betonen ausdrücklich, dass die Gespräche in wertschätzender Atmosphäre und konstruktiv im Sinne der betroffenen ausscheidenden und teilweise langjährigen Mitarbeiterinnen stattgefunden haben.

“Kostenintensive Kapazitäten reduzieren”

Triumph International optimiert seine globale Lieferkette. Dies geschieht vor dem Hintergrund schrumpfender Märkte, steigender Produktionskosten und global schwieriger wirtschaftlicher Bedingungen. Durch die Anpassung an die veränderten Bedingungen verbessert Triumph anhaltend seine Wettbewerbsfähigkeit und sichert die gewohnte Qualität seiner Produkte.

Um dies zu erreichen, wird das Unternehmen kostenintensive Kapazitäten reduzieren. Komplexe und strategisch bedeutsame sowie hoch innovative Produkte werden auch weiterhin in eigenen Werken hergestellt. Bei der Umsetzung dieser Veränderungen sind die Sicherstellung von rascher Verfügbarkeit und Termintreue von entscheidender Bedeutung.

Auch Jobs in Wiener Neustadt fallen

Vor diesem Hintergrund wird sich Triumph bis Ende des Jahres 2015 von dem unternehmenseigenen ungarischen Produktionsstandort Body Fashion (Magyarorszag) Kft (“Body Fashion”) in Dunaújváros mit 412 Arbeitsplätzen und von dem österreichischen Nähzentrum in Oberwart (Burgenland) mit 210 Arbeitsplätzen trennen. Das österreichische Netzwerk wird sich endgültig auf die Marke sloggi fokussieren und so effektiver und effizienter produzieren. Das ungarische Werk soll verkauft werden. Diese Entscheidungen wirken sich auch auf insgesamt 170 Positionen am Standort Wiener Neustadt in aus, da mehrere der Supportfunktionen dort direkt oder indirekt mit den Produktionsstandorten in Oberwart und Dunaújváros verbunden sind.

Standort bleibt trotz hoher Kosten

Am Standort Wiener Neustadt werden jedoch die Vorproduktionsfunktionen der Marke sloggi erhalten bleiben. Triumph wird weiter darauf hin arbeiten, in Wiener Neustadt ein Exzellenzzentrum für die Marke sloggi aufzubauen, das richtungsweisend sein wird für Innovation von sloggi Produkten sowie deren Fertigung. Damit bietet Triumph als eines der wenigen im Land verbliebenen Textilunternehmen dem österreichischen Standort trotz im internationalen Vergleich sehr hoher Kosten eine Zukunftsperspektive.

Die lokalen Triumph Vertriebsgesellschaften in Österreich und Ungarn bleiben unverändert bestehen. Triumph Österreich beschäftigt derzeit insgesamt rund 1.060 Mitarbeitende. Nach der Umstrukturierung werden noch mindestens 680 Mitarbeitende für das Unternehmen tätig sein. Davon sind ungefähr 275 Mitarbeitende in den Shops des österreichischen Unternehmens beschäftigt.